Walory zatrudniania dojrzałych dam
Rekordowa ilość kobiet odchodzi z siły roboczej – to nurt, który jest szkodliwy zarówno dla samych pań, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje są w stanie zagwarantować, iż nie wyłącznie zatrzymają kobiety o wielkim potencjale, niemniej jednak też rozwiną je na liderów organizacyjnych?
sprawykobiece.pl
Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
• duża wiedza,
• pokaźniejsza elastyczność,
• dojrzałość i ogłada.
Nie zapominaj niemniej jednak, iż w pierwszym czasie powrót do pracy ma prawo być ogromnie trudną decyzją dla dorosłej kobiety. Jednak żonglowanie karierą oraz bycie matką już tutaj nie ma znaczenia – albowiem ten problem panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, żeby odebrać maluchów z przedszkola. Już udało się im odkryć równowagę, aby nie powtarzać tego scenariusza dzień po dniu oraz niezmiernie poświęcają się pracy.
Akceptacja współpracowników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia i rekomendowania grup sieci robotników. Tworzy to społeczność dla pracowników, jacy przechodzą pokrewne doświadczenia (zarówno zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i wskazówkami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub ewentualnie podczas rychłej 15-30 minutowej rozmowy. Szczególnie w wypadku kobiet, jakie mogą mieć obawy połączone z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracobiorców może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z jakiego skorzysta w samej rzeczy cała firma.
